Cimahi – Dalam upaya memperkuat kualitas sumber daya manusia yang lebih terarah, adaptif, dan berbasis data, Mizan Amanah sebagai Lembaga Amil Zakat Nasional menyelenggarakan kegiatan bertajuk “Mizan Amanah Talent Mapping & Assessment 2026”. Agenda ini menjadi salah satu langkah strategis organisasi dalam memetakan potensi dan kompetensi para pengurus yayasan.
Kegiatan ini berlangsung pada Sabtu, 27 Juni 2026 dan terbagi ke dalam dua sesi, yaitu sesi pagi dan sesi siang, dengan melibatkan lebih dari 100 pengurus yayasan dari berbagai unit kerja. Seluruh rangkaian kegiatan dilaksanakan di Gedung Fakultas Farmasi Universitas Jenderal Achmad Yani (Unjani).
Program ini dirancang tidak sekadar sebagai proses evaluasi, tetapi juga sebagai instrumen pengembangan organisasi yang komprehensif. Melalui pendekatan talent mapping dan assessment, setiap peserta akan dipetakan berdasarkan potensi, kompetensi, serta kesiapan dalam menjalankan peran strategis di lingkungan yayasan.
Misbahudin selaku Manajer HRD Mizan Amanah menyampaikan bahwa kegiatan ini diharapkan mampu menjadi fondasi dalam membangun sistem pengembangan SDM yang lebih objektif dan berkelanjutan. Dengan data yang dihasilkan dari proses asesmen, organisasi dapat merancang kebutuhan pelatihan, penempatan kerja, hingga strategi pengembangan karier secara lebih tepat sasaran.
Selain itu, kegiatan ini juga menjadi bagian dari komitmen Mizan Amanah dalam meningkatkan tata kelola organisasi yang profesional, transparan, dan berorientasi pada peningkatan kualitas layanan kepada masyarakat.
Melalui Mizan Amanah Talent Mapping & Assessment 2026, diharapkan lahir ekosistem SDM yang lebih solid, kompeten, dan siap menghadapi tantangan organisasi di masa mendatang.
